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CONSEIL RH
Parce que chaque entreprise a son histoire, ses règles de fonctionnement. Parce que chaque salarié a sa personnalité, ses attentes, ses motivations. Parce que chaque situation est différente. Parce que les entreprises n’ont pas forcément les méthodes, le temps, le détachement nécessaires. Parce que les ressources humaines sont au cœur des compétences et de la productivité de l’entreprise.
Nous vous offrons
Des méthodes Des outils De la disponibilité De la discrétion De l'objectivité Du recul
Exemple d'intervention :
Intégration sur un poste de travail Accompagnement dans la mobilité Evaluation compétences Gestion prévisionnelle des emplois Elaboration fiches de poste Médiation en cas de conflit Détection des besoins en formation Elaboration plan de formation Mise en place d’entretiens professionnels
AUDIT
Nous vous proposons un état des lieux de vos pratiques en matière de ressources humaines et de formation. Le contenu et les limites de l’audit sont définis en prenant en compte l’objectif de l’entreprise.
Chaque audit est bâti sur mesure, en fonction :
De l’histoire de l’entreprise De ses projets De sa problématique De son métier De ses Hommes
La prestation est réalisée sous forme d’enquêtes, d’interviews et de travaux d’analyse.
Chaque audit donne lieu à un rapport écrit détaillé, restitué à chaque client de manière orale et écrite. Nous vous garantissons l’objectivité et la discrétion nécessaires à la bonne réalisation de cette mission. Exemple de thèmes abordés lors de nos audits : Recrutement> Analyse de vos pratiques en matière de recrutement
> Sélection du personnel
> Intégration
Formation> Recueil besoins en formation
> Priorité des départs
> Evaluation des formations
> Optimisation du budget formation,
> Respect de la législation
Ressources humaines> Mise en place et efficacité des entretiens professionnels
> Analyse des mouvements du personnel (raisons, nombre…)
> Mobilité
> Anticipation des besoins futurs
> Analyse climat social
> Politique de rémunération
OFFRES EN LIGNE
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