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CONSEIL RH

 Parce que chaque entreprise a son histoire, ses règles de fonctionnement.
 Parce que chaque salarié a sa personnalité, ses attentes, ses motivations.
 Parce que chaque situation est différente.
 Parce que les entreprises n’ont pas forcément les méthodes, le temps, le détachement nécessaires.
 Parce que les ressources humaines sont au cœur des compétences et de la productivité de l’entreprise.

Nous vous offrons

Des méthodes
Des outils
De la disponibilité
De la discrétion
De l'objectivité
Du recul
Exemple d'intervention :

Intégration sur un poste de travail
Accompagnement dans la mobilité
Evaluation compétences
Gestion prévisionnelle des emplois
Elaboration fiches de poste
Médiation en cas de conflit
Détection des besoins en formation
Elaboration plan de formation
Mise en place d’entretiens professionnels
AUDIT

Nous vous proposons un état des lieux de vos pratiques en matière de ressources humaines et de formation.

Le contenu et les limites de l’audit sont définis en prenant en compte l’objectif de l’entreprise.

Chaque audit est bâti sur mesure, en fonction :

De l’histoire de l’entreprise
De ses projets
De sa problématique
De son métier
De ses Hommes
La prestation est réalisée sous forme d’enquêtes, d’interviews et de travaux d’analyse.
Chaque audit donne lieu à un rapport écrit détaillé, restitué à chaque client de manière orale et écrite.
Nous vous garantissons l’objectivité et la discrétion nécessaires à la bonne réalisation de cette mission.

Exemple de thèmes abordés lors de nos audits :

Recrutement
> Analyse de vos pratiques en matière de recrutement
> Sélection du personnel
> Intégration
Formation
> Recueil besoins en formation
> Priorité des départs
> Evaluation des formations
> Optimisation du budget formation,
> Respect de la législation
Ressources humaines
> Mise en place et efficacité des entretiens professionnels
> Analyse des mouvements du personnel (raisons, nombre…)
> Mobilité
> Anticipation des besoins futurs
> Analyse climat social
> Politique de rémunération
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